Gestión del Talento como Estrategia de Visión Compartida en la Universidad Nacional de Pilar, 2020-2022

Autores/as

  • María Teresa Quintana Portillo Universidad Nacional de Pilar Facultad de Ciencias Tecnologías y Artes Pilar, Paraguay

DOI:

https://doi.org/10.59801/nyt.v3i2.226

Palabras clave:

gestión, talento, estrategias, visión compartida

Resumen

En este trabajo se analiza cómo la gestión del talento repercutió en las actividades de gestión estratégica de la Universidad Nacional de Pilar-Paraguay y las facultades dependientes, cómo se utilizó la gestión por competencias, cuáles fueron los tipos de liderazgos y cómo resultó sobre la visión compartida de la institución. Este estudio se ubica en el enfoque cualitativo mediante entrevistas a los responsables de las tareas de gestión del talento humano o recursos humanos de cada unidad académica que proporcionó la información necesaria para el análisis correspondiente. Los hallazgos indican que los responsables del área de talento humano o recursos humanos tienes varios años en la gestión por lo que conocen a cabalidad las actividades, poseen habilidades especializadas, se capacitan de manera continua por lo que la gestión estratégica de la institución se beneficia con este valor intangible del conocimiento y puede desarrollarse la visión compartida institucional.

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Publicado

2024-01-30

Cómo citar

Quintana Portillo , M. T. . (2024). Gestión del Talento como Estrategia de Visión Compartida en la Universidad Nacional de Pilar, 2020-2022. Revista Boaciencia. Negocios E Tecnología, 3(2), 20–54. https://doi.org/10.59801/nyt.v3i2.226

Número

Sección

Artículos